Wykonując swoją pracę często nie zastanawiamy się nad wypadkami w pracy. Ryzyko związane z utratą zdolności do pracy w wyniku wypadku przy pracy dotyczy wszystkich osób aktywnych zawodowo. Podleganie ubezpieczeniu wypadkowemu zapewnia nam prawo do wielu świadczeń, których nie obejmuje zwykłe ubezpieczenie chorobowe. Nie myślimy o tym, czy mamy ubezpieczenie wypadkowe czy nie. Tak było w przypadku pana Jerzego. Mieszka on w Lublinie, wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia polegającą na roznoszeniu ulotek z ofertą pizzerii. Firma zlecająca ma swoją siedzibę w Warszawie, natomiast w mieście zamieszkania pana Jerzego, jak i w innych miastach posiada swoje punkty gastronomiczne. W związku z faktem, iż pan Jerzy roznosi ulotki na terenie swojego osiedla, nie będzie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Jak powiedział prawnik firmy ubezpieczeniowej – Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Są przypadki, kiedy zleceniobiorca, pomimo obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowego, nie będzie podlegał  ubezpieczeniu wypadkowemu. Rozstrzygnięcie czy dany zleceniobiorca ma ubezpieczenie wypadkowe zależy od tego, gdzie wykonuje on swoją pracę. Jeżeli zlecone czynności są wykonywane w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy, to zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Składka na to ubezpieczenie jest finansowana ze środków płatnika. Jeśli zleceniobiorca wykonuje swoją pracę poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, to nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. Z tego wynika, że dotyczy to również pana Jerzego. Ogólnie rzecz ujmując obowiązkowo ubezpieczeniem wypadkowym są obejmowane osoby podlegające ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Istnieją jednak grupy osób, których ze względu na rodzaj posiadanego tytułu do ubezpieczeń, nie obejmuje ubezpieczenie wypadkowe. I tak są to: osoby wykonujące pracę nakładczą; osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące, jeżeli wykonują pracę poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności zleceniodawcy; żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę; bezrobotni pobierający zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie integracyjne; osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym; osoby przebywające na urlopach wychowawczych, osoby pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego; osoby pobierające świadczenia socjalne wypłacane w okresie urlopu oraz osoby pobierające zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia, a także osoby pobierające wynagrodzenie przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie oraz osoby pobierające świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia. Jak widać jest to spora grupa osób, która nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu. A czasami warto o tym pomyśleć, bo wypadki chodzą po ludziach.